Med de nye barselsregler bør I helt sikkert tjekke op på jeres medarbejderes kontrakter. De politikker I har om barsel bør reflekteres i kontrakterne, som igen skal reflektere de nye barselsregler. For at opnå dette er en god og tilgængelig løsning at udarbejde (nye) tillæg til medarbejdernes kontrakter, så alt er korrekt i forhold til juraen og jeres politik på området.

Vi kan hjælpe dig sikkert på vej med at skabe overenstemmelse mellem de nye regler og medarbejdernes kontrakter (hvis I vel at mærke ikke følger en bestemt overenskomst). . Når du udfylder "hullerne" i dem med de specifikke politikker der gælder hos jer (for eksempel hvor meget af barslen I eventuelt betaler), er du på sikker juridisk grund i forhold til de gældende krav og regler.

Køber du skabelonerne, får du 3 specifikke varianter samt en skriftlig vejledning til, hvordan du udfylder dem. Så er du dækket helt ind. Der er 3, fordi der i denne sammenhæng er op til 3 relevante kategorier af medarbejdere:

• Kvindelige funktionærer (mor eller medmor)
• Kvindelige ikke-funktionærer (mor eller medmor)
• Mænd (far)