Inden vi gennemgår ændringerne til refusionsperioderne, så gennemgår vi kort, hvilke krav der er for at få udbetalt refusion fra Barsel.dk.

For at få refusion fra Barsel.dk skal I have betalt løn til medarbejdere under barsel. I skal have ret til refusion af barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og medarbejderens timeløn skal være højere end barselsdagpengesatsen, der i 2024 er 126,89 kr. pr. time inkl. feriepenge. Vær obs på, at Barsel.dk højst udbetaler refusion for 37 timer pr. uge, hvilket også er gældende selvom medarbejderen arbejder mere end ét sted. 

Sammenlagt kan I højst få 225,27 kr. i refusion pr. time, hvoraf 126,89 kr. er fra Udbetaling Danmark og 98,38 kr. er fra Barsel.dk. Refusionen varierer afhængigt af den timeløn, som I betaler jeres medarbejdere.

For at opnå den højeste refusion fra Barsel.dk skal du som arbejdsgiver sikre dig, at Udbetaling Danmark oplyser en timeløn på minimum 200,24 kr. Er dette ikke tilfældet, vil refusionen blive justeret, så det passer til medarbejderens lønniveau.

En ændret fordeling af refusionsugerne til mor og far

Opdateret barselslovgivning: Sociale forældre får del i barselsorlov

Vi har tidligere beskrevet ændringerne til barselsloven i forhold til sociale forældre, men nu er loven trådt i kraft, hvilket den gjorde den 1. januar 2024. Derfor vil vi kort opsummere reglerne omkring sociale forældre.

Gældende regler for retlige forældre

For retlige forældre, hvor begge er lønmodtagere, er der fastlagt en øremærket orlov på 11 uger med barselsdagpenge hver. Herudover har hver af dem 13 uger “overdragelig orlov”, der oprindeligt kun kunne deles imellem dem, men fra den 1. januar 2024 kan de altså også overdrage ugerne til sociale forældre.

Identifikation af sociale forældre

Sociale forældre inkluderer en forælders ægtefælle eller samlever, en kendt donor, samt en kendt donors ægtefælle eller samlever, forudsat vedkommende har til hensigt at påtage sig en forældrelignende rolle overfor barnet eller børnene. Det er altså ikke den biologiske tilknytning, som er afgørende.

Hvordan forholder det sig i praksis?

Den retlige forælder, som overdrager orloven, skal overfor Udbetaling Danmark erklære, at den sociale forælder opfylder de specificerede betingelser. Endvidere skal de sociale forældre stadig opfylde de generelle krav i barselsloven for at modtage barselsdagpenge. Skal en medarbejder holde orlov som sociale forældre, skal de give arbejdsgiveren besked senest 6 uger efter barnet er født.