Det er ikke alle medarbejdere, der har krav på at få udbetalt G-dage fra deres arbejdsgiver til trods for, at de befinder sig i én af de 3 ovenstående situationer. Der er to vigtige betingelser:

Medarbejderen skal for det første være medlem af en a-kasse på fratrædelsesdagen (vedkommende behøver dog ikke at have ret til dagpenge). 

For det andet skal medarbejderen opfylde et beskæftigelseskrav. Beskæftigelseskravet er opfyldt, hvis medarbejderen har arbejdet mindst 74 timer inden for de sidste 4 uger op til sin fratrædelsesdag. Alle timer, som der er udbetalt løn for, og som vedrører faktisk udført arbejde, skal tælles med.

4-ugers perioden kan forlænges bagud eksempelvis hvis medarbejderen har været syg eller har afholdt ferie. Derudover forlænges den bagud, hvis der har været søgnehelligdage, overenskomstmæssige fridage, en konflikt eller en fritstillingsperiode.

Der er en række andre situationer, hvor medarbejderen ikke skal have udbetalt G-dage til trods for, at betingelserne om a-kassemedlemskab og beskæftigelseskrav er opfyldt. Det gælder for eksempel når:

• medarbejderen selv siger sin stilling op
• medarbejderen er i ny, anden fuldtidsbeskæftigelse på G-dagene
• medarbejderen holder ferie eller får sygedagpenge på G-dagene
• du i det væsentlige har opsagt medarbejderen på grund af vedkommendes egne forhold (kræver en konkret vurdering)