Når du laver løn, består den enkelte medarbejders lønseddel af flere dele, som regel pindet ud i flere linjer. Helt grundlæggende består lønnen af det, I er blevet enige om, da medarbejderen blev ansat, eller som en overenskomst dikterer. Det vil fremgå af ansættelseskontrakten. Men nogle gange er der også tillæg i spil, og de fleste vil typisk være tillæg før skat. Det kan for eksempel være ferietillægget, som medarbejdere der er ansat med ferie med løn får. Eller det kan være et tillæg for overarbejde. Tillæg før skat betyder, at du som arbejdsgiver skal tilbageholde (og afregne) både A-skat og AM-bidrag af tillæggene.

Tillæg før skat er at forstå som en del af medarbejderens skattepligtige indkomst, og det er din opgave at indeholde skatten af tillægget, altså afregne den. Det foregår via virksomhedens skattekonto (hvis du bruger DataLøn som lønsystem, foregår dette helt automatisk), mens selve lønnen skal indberettes i eIndkomst.

Eksempler på tillæg før skat:

• Ferietillæg
• Bonus
• Overarbejdstimer der udbetales
• Visse personalegoder som for eksempel fri bil, fri telefon eller sundhedsforsikring, hvis værdi der alle skal betales skat af